VTO
VAIVA arbeitet als Vital Teams Organisation (VTO). Statt klassischer Hierarchien stehen bei uns kleine, fokussierte Teams im Mittelpunkt, die Verantwortung für ihre Services, Ergebnisse und Zusammenarbeit übernehmen.
Unsere Teams arbeiten in direkter Kundennähe, treffen Entscheidungen dort, wo die Kompetenz liegt, und entwickeln sich gemeinsam mit unseren Produkten und Märkten weiter.
Autonome Teams mit echter Verantwortung
Wirkung nah am Kunden
Transparent & lernend im Tun
Bei VAIVA arbeiten wir an Technologien für sicherheitskritische Systeme in Automotive und Defence. Das erfordert technische Exzellenz - aber auch Menschen, die Verantwortung übernehmen, Wirkung erzeugen und sich kontinuierlich weiterentwickeln.
Unsere Organisation lebt von Vital Teams: kleinen, starken Einheiten mit hoher Eigenverantwortung, klarer Ausrichtung und direkter Kundennähe. Damit dieses Modell funktioniert, setzen wir auf sechs Erfolgsfaktoren.
Fachliche Kompetenz ist die Basis. Entscheidend ist, was daraus entsteht.
Wir suchen Menschen, die ihr Wissen in konkrete Ergebnisse übersetzen: funktionierende Prototypen, bessere Entscheidungen, belastbare Konzepte, effizientere Prozesse oder echten Kundennutzen. Bei VAIVA zählt nicht nur, wie viel jemand weiß — sondern welchen Beitrag dieses Wissen für Kunden, Produkte und Teams leistet.
Was das bedeutet:
Du denkst vom Ergebnis her, priorisierst Wirkung und bringst Themen sichtbar voran.
In komplexen Projekten entsteht Fortschritt nicht durch mehr Aktivität, sondern durch klare Prioritäten.
Unsere Arbeit bewegt sich in anspruchsvollen Technologiefeldern: Simulation, KI, Safety Engineering, Defence Solutions, DevSecOps und Softwareentwicklung für sicherheitskritische Systeme. Wer hier wirksam sein will, muss Komplexität strukturieren, relevante Hebel erkennen und bewusst entscheiden, worauf es jetzt ankommt.
Was das bedeutet:
Du kannst Prioritäten setzen, Komplexität reduzieren und deine Energie auf die Themen richten, die den größten Unterschied machen.
Technologie verändert sich schnell. Wir auch.
Neue Märkte, neue Tools, neue Kundenanforderungen und neue Möglichkeiten durch KI prägen unsere Arbeit. Deshalb glauben wir an Entwicklung durch Handeln: ausprobieren, lernen, verbessern und das Gelernte direkt in bessere Lösungen übersetzen.
Kontinuierliches Lernen ist bei VAIVA kein Zusatz, sondern Teil der Arbeit — durch Projekte, Feedback, Fachartikel, Podcasts, Trainings, Kundenanforderungen und neue Branchen wie Defence.
Was das bedeutet:
Du bringst Neugier, Lernbereitschaft und den Anspruch mit, deine eigene Wirksamkeit kontinuierlich zu steigern.
Hohe Freiheit funktioniert nur mit hoher Verantwortung.
Wir erwarten, dass Menschen Verantwortung für ihre Ergebnisse übernehmen — für Qualität, Termine, Kommunikation und Zusammenarbeit. Probleme sollen nicht versteckt, sondern früh adressiert werden. Feedback verstehen wir als Werkzeug, um gemeinsam besser zu werden.
Was das bedeutet:
Du kommunizierst klar, sprichst Risiken früh an, nutzt Feedback konstruktiv und gestaltest Lösungen aktiv mit.
Unsere Rollen, Projekte und Schwerpunkte entwickeln sich mit dem Unternehmen.
Als wachsendes Tech-Unternehmen arbeiten wir dort, wo Kundenbedarf, Produktentwicklung und strategische Chancen zusammenkommen. Das erfordert Offenheit für neue Themen, neue Rollenanteile und neue Formen der Zusammenarbeit — inklusive bewusster Präsenz vor Ort, wenn sie hilft, Teams zu stärken, Wissen zu teilen oder Kundennähe zu schaffen.
Was das bedeutet:
Du bist bereit, dich in neue Themen einzuarbeiten, Verantwortung dort zu übernehmen, wo sie gebraucht wird, und Veränderung als Teil von Wachstum zu verstehen.
Gute Arbeit sollte nicht bei einer einzelnen Person enden.
Wir wollen Ergebnisse schaffen, auf denen andere aufbauen können. Das gilt für Code, Konzepte, Prozesse, Templates, Automatisierungen, Best Practices und Erfahrungen aus Projekten. Wer Wissen teilt und wiederverwendbar macht, erhöht nicht nur die eigene Wirkung, sondern stärkt das gesamte Unternehmen.
Was das bedeutet:
Du dokumentierst sinnvoll, teilst Wissen aktiv, denkst in wiederverwendbaren Lösungen und hilfst anderen, schneller besser zu werden.
Bei VAIVA arbeiten wir an Technologien für sicherheitskritische Systeme in Automotive und Defence. Das erfordert technische Exzellenz - aber auch Menschen, die Verantwortung übernehmen, Wirkung erzeugen und sich kontinuierlich weiterentwickeln.
Unsere Organisation lebt von Vital Teams: kleinen, starken Einheiten mit hoher Eigenverantwortung, klarer Ausrichtung und direkter Kundennähe. Damit dieses Modell funktioniert, setzen wir auf sechs Erfolgsfaktoren.
Wir übersetzen Kompetenz in Ergebnisse mit echtem Kunden- und Business Impact.
Wir priorisieren bewusst und arbeiten an den Themen mit dem größten Hebel.
Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter - durch Projekte, Feedback, neue Technologien und echte Verantwortung.
Wir übernehmen Ownership für Ergebnisse, Termine, Kommunikation und Verbesserungen.
Wir wachsen mit neuen Aufgaben, Kundenanforderungen, und strategischen Chancen.
Wir schaffen Ergebnisse, die auffindbar, nutzbar, und wiederverwendbar sind.
Du unterstützt uns – wir unterstützen dich und helfen dir dabei, die beste Version von dir selbst zu werden. Dafür braucht es mehr als die branchenüblichen Benefits. Wir wollen, dass du dich mit ganzem Herzen und voller Leidenschaft einbringen kannst. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, dir die besten Rahmenbedingungen dafür zu bieten.
Attraktive Vergütung mit einem fixen und einem variablen Anteil
Über den Standard hinausgehende betriebliche Altersvorsorge
Räumliche Flexibilität durch attraktives Remote-/ Hybrid Konzepte
Flexible Arbeitszeitgestaltung zwischen Montag-Samstag 06:00-23:00 Uhr
Förderungen von Expertentum und persönlicher Weiterentwicklung (z.B. Coaching, Meet-ups, Training)
Aktive Mitgestaltung der Arbeitsumfeld in unserer "Vital Teams Organization"
